El sector TIC català és 78% masculí i presumeix de millores: les dades que el baròmetre DonaTIC no embolcalla bé
El sector tecnològic català torna a publicar les seves xifres de diversitat i, com cada any, barreja un avenç real amb el maquillatge de les categories. El 21,8% de les persones especialistes TIC a Catalunya són dones. Vuit de cada deu professionals del sector és home. Però el Cercle Tecnològic, la Cambra de Barcelona i la Generalitat han trobat la manera de presentar-ho com una notícia positiva.
El problema no és l'entrada: és el sostre
Les quasi 58.000 dones que treballen en TIC a Catalunya —sobre un total de 193.500 professionals— no es distribueixen uniformement. La dada que el baròmetre DonaTIC anota quasi de passada és la que de veritat importa: es concentren en categories júniors. El comunicat oficial ho glossa com un "relleu generacional ja visible". Traduït al català directe: les dones entren al sector, però no arriben a les posicions de decisió, arquitectura o lideratge tècnic en les mateixes proporcions.
En set sectors amb bretxa estructural, el problema no és mai el reclutament. És la retenció i la promoció. I aquí el baròmetre es queda curt.
La bretxa salarial del 10%: bona comparació, mala conclusió
El sector TIC registra una bretxa salarial de gènere del 10%, gairebé la meitat de la mitjana catalana (19,5%). Això es ven com a progrés. Però en un sector on el salari mitjà supera amb escreix la resta de l'economia, aquell 10% representa milers d'euros anuals de diferència acumulada per professional. La relativització estadística és legítima; empassar-se-la sense matisos, no.
A més, la bretxa salarial tendeix a créixer precisament a mesura que les professionals avancen en antiguitat —i hem vist que aquí és al nivell júnior on hi ha la massa crítica de dones.
+7.000 en un any: en quins rols?
El titular dels promotors celebra que el sector ha incorporat quasi 7.000 dones en l'últim any. És un increment notable en termes absoluts. Però el baròmetre no desglossa en quines posicions. Si el gruix d'aquelles incorporacions és en perfils d'atenció a client tech, data entry o posicions de gestió de primer nivell, la foto del poder real no ha canviat. Si és en perfils d'arquitectura, backend o ciberseguretat, sí. Sense el detall, el número és política comunicativa.
El que sí canvia: l'emprenedoria femenina
L'únic indicador que sembla estructuralment diferent és el de les startups fundades per dones: el finançament captat ha crescut quasi 100 milions d'euros en cinc anys. Això sí és un canvi de tendència mesurable i no es pot descartar com a cosmètic. Les fundadores tech a Catalunya estan accedint a capital real. Que sigui des d'una base molt baixa és un altre problema, però la direcció és clara.
Què significa per a una PIME o un equip tècnic
Per a qualsevol empresa tech a Catalunya —startup de Lleida, agència digital de Girona o PIME de Reus que vol construir equip tècnic— el mercat de talent femení qualificat segueix sent sistemàticament infraexplotat pel sector dominant. Les professionals existeixen. Entren al sector. El problema és que la competència corporativa les reté malament i les promociona poc.
Per als equips que construeixen producte digital, això és una oportunitat concreta: hi ha talent disponible i un track record de retenció fallida per part dels grans actors. Plataformes i empreses especialitzades en construcció d'equips tècnics, com reddev.es, treballen precisament en entorns on trobar el perfil adequat no és una feina de LinkedIn amb filtre automàtic.
El 21,8% és un número petit. El que el fa indignant és que tothom ho sap des de fa dècades i les accions que se'n deriven segueixen sent campanyes de comunicació, no canvis estructurals de promoció i retribució.